Chef de Bassin - Communauté d'Agglomération de l'Etampois Sud Essonne H/F - Structures de coopération territoriale

Placé sous la responsabilité du directeur des piscines intercommunales, le chef de bassin occupe un rôle central dans le fonctionnement des piscines. À la fois manager de proximité, garant de la sécurité, coordinateur des activités aquatiques et interlocuteur clé auprès des usagers, il assure la bonne organisation et la qualité du service public

Il met en oeuvre sur le plan opérationnel les activités aquatiques et la surveillance des bassins. Il est responsable de la sécurité des différents publics, dans le cadre du Plan d'Organisation de la Surveillance et des Secours.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091260602001828-chef-bassin?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

1/ Savoir :
- Maîtriser la réglementation des activités aquatiques et des procédures liées à la sécurité et à l'hygiène dans une piscine
- Maîtriser la technique et la pédagogie des activités physiques et sportives
- Avoir des notions techniques

2/ Savoir-faire :
- Être en capacité de gérer les situations d'urgence
- Savoir utiliser l'outil bureautique
- Savoir rédiger
- Savoir élaborer et suivre des tableaux de bord

3/ Savoir-être :

- Qualités managériales, sens de l'exemplarité
- Savoir s'adapter aux exigences de la fonction
- Savoir communiquer avec sa hiérarchie
- Savoir entretenir une bonne ambiance de travail avec son équipe en gérant notamment les conflits
- Faire preuve d'impartialité et d'équité
- Ponctualité et rigueur
- Sens de l'accueil et du service public
- Sens de la pédagogie
- Autonomie, esprit d'initiative, disponibilité
- Être force de proposition

SPÉCIFICATIONS/CONTRAINTES DU POSTE :
- Horaires qui peuvent être irréguliers et comprendre des week-ends et des jours fériés pour répondre aux besoins du public
- Être disponibilité en cas d'urgence
- Travail en environnement chaud, humide, chloré et bruyant
- Remplacement ponctuel d'un MNS en cas d'absence si nécessaire
- Gestion et résolution de conflits
- Remplacement du directeur en cas d'absence

Autres informations :
- Poste ouvert aux fonctionnaires ou à défaut aux contractuels,
- Rémunération selon les grilles indiciaires du cadre d'emplois des éducateurs des APS territoriaux + IFSE + CIA + prime annuelle,
- Prise en charge des mutuelles labellisées à hauteur de 50 % en moyenne,
- Proposition d'un contrat groupe prévoyance + participation à la cotisation,
- Présence d'un comité des actions sociales et culturelles à l'action (CNAS) aussi large que variée (participation à la billetterie, chèques-vacances, prime naissance ...).

• Pédagogie