Directeur Dispositif Mna Etampes 91 H/F - Mia Pro

Mia Pro recrute, pour le compte de l'un de ses clients, un(e) Directeur(trice) de Centre d'Accueil pour Mineurs Non Accompagnés (CDI - Statut Cadre).

Le poste est actuellement basé à Fleury-Mérogis, avec un transfert du dispositif prévu à Étampes.

En tant que responsable de la structure, vous pilotez le lancement, l'organisation et le développement du dispositif. Vous veillez à la qualité de l'accompagnement proposé aux jeunes accueillis et assurez le management ainsi que l'animation des équipes pluridisciplinaires.

Garant(e) du bon fonctionnement de l'établissement, vous participez activement à la mise en oeuvre du projet d'établissement, au suivi de son évolution et au développement des partenariats avec les acteurs institutionnels et territoriaux.

Votre rôle est essentiel pour assurer la cohérence, la qualité et la pérennité de l'accompagnement proposé aux mineurs non accompagnés.

Vos missions :

Pilotage du dispositif :
-Rédiger le projet de service.
-Construire l'organigramme et conduire les recrutements.
-Définir, rédiger et mettre en place les procédures, plannings, fiches de poste et outils qualité.
-Piloter l'aménagement des locaux et veiller à leur conformité (sécurité incendie, ERP, réglementation en vigueur).
-Développer les outils internes, livrets d'accueil et supports pédagogiques adaptés au public MNA.

Gestion administrative et financière :
- Élaborer, suivre et optimiser le budget du dispositif en lien avec la direction financière.
- Produire les rapports d'activité, bilans annuels et indicateurs attendus par les autorités de contrôle et les financeurs.
- Superviser la gestion administrative des jeunes accueillis et garantir la qualité du suivi documentaire.

Management et animation des équipes :
-Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire composée de travailleurs sociaux, psychologues, maîtresses de maison, agents techniques, veilleurs de nuit et personnels administratifs.
-Organiser les plannings, astreintes et remplacements.
-Garantir un management structurant et bienveillant favorisant la cohésion et le développement des compétences.

Qualité de l'accompagnement et gestion des situations complexes :
- Veiller à la cohérence et à la qualité des pratiques éducatives.
- Valider les projets personnalisés et leur évaluation.
- Gérer les situations d'urgence et les situations complexes (hospitalisation, fugue, violences, conduites à risques, vulnérabilités psychiques, etc.).
- Veiller au respect des obligations réglementaires et des procédures internes.

Développement partenarial et représentation institutionnelle :
- Représenter le dispositif auprès des partenaires institutionnels
- Développer et animer un réseau partenarial favorisant l'accès aux soins, à la scolarité, à l'insertion et aux activités de loisirs.
- Participer aux réunions territoriales, comités techniques et groupes de travail relatifs à la protection de l'enfance.

Reporting et suivi d'activité :
- Assurer un reporting régulier auprès de la direction à travers des notes, bilans et points d'avancement.
-Appliquer et faire appliquer l'ensemble des procédures de l'association.
- Participer aux astreintes (minimum une semaine par mois).

Experience: 3 An(s)

Compétences: Règles de sécurité,Organiser et contrôler un approvisionnement,Organiser le travail d'une équipe

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.

• Recrutement
• Reporting
• Travail en équipe
• Rédaction de rapports d'activité
• Management d'équipe
• Réalisation d'organigrammes