Les missions du poste


Il/elle assure le pilotage stratégique des fonctions ressources
Il/elle participe à la définition de la stratégie d'optimisation et de sécurisation des ressources
Il/elle assure une veille stratégique et prospective afin d'anticiper les évolutions institutionnelles et juridiques
Il/elle assure le management du service

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Le profil recherché


Profil du poste :
Les « savoirs » :
Formation supérieure en finances publiques, droit public, droit des collectivités territoriales
Très bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel
Maitriser le contexte d'évolution institutionnelle
Maitriser les procédures ressources humaines, juridiques, financières et marchés publics

Les « savoir-faire » :
Sait identifier les enjeux et proposer des scenarii d'aide à la décision pour les élus
Compétences en management d'équipe (organisation, coordination et priorisation des activités)
Maitrise l'accompagnement à la conduite du changement

Les « savoir-être » :
Rigueur et organisation
Capacité de prise de décision et d'arbitrage
Discrétion professionnelle et sens du service public
Réactivité et capacité d'adaptation
Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversalité
Sens du dialogue et aptitude à interagir avec des interlocuteurs variés (élus, agents, médias, citoyens)
Loyauté institutionnelle
Force de proposition et créativité

Compétences requises

  • Management d'équipe
  • Réactivité
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