Responsable Financier - Commune de Trainou H/F - 91

Dans une collectivité de taille moyenne, il ou elle est en charge de l'ensemble des dossiers financier et ressources humaines.

Positionnement relationnel :
-Relation hiérarchique avec la Directrice Générale des Services
-Service administratif
-Relations avec les administrés
-Relations avec les autres collectivités

- Réaliser un diagnostic financier des services de la collectivité, en coût global,
- Analyser les évolutions (juridiques, politiques) et leurs incidences sur la politique financière de la collectivité,
- Gérer les différentes phases du budget d'une collectivité locale,
- Déterminer une organisation, des étapes et un calendrier budgétaire cohérente, parer des scénarios d'élaboration et de réalisation budgétaire,
- Diffuser des rapports financiers et documents fiables,
- Élaboration de stratégie de gestion de la dette,
- Superviser la gestion de la dette et la trésorerie,
- Coordonner la réalisation des tableaux de bord de suivi budgétaire,
- Diffuser des rapports financiers et documents fiables,
- Rédiger les documents contractuels (conventions),
- Veiller au respect des contrôles réglementaires,
- Animer des rencontres avec différents services,
- Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques,
- Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d'organisation),
- Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité,
- Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux,
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires,
- Définir les conditions d'exercice du droit syndical (règlement intérieur),
- Prévenir et résoudre les conflits sociaux,
- Définir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social,
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC),
- Définir les orientations du plan de formation,
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire,
- Organiser la veille réglementaire,
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel,
- Proposer et mettre en oeuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire,
- Être garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services,
- Participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en oeuvre,
- Être garant de la mise en oeuvre des procédures disciplinaires,
- Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale.