Gestionnaire de Paies H/F - 91

Créé en 1989, GMBA est un groupe d'expertise comptable & fiscale, d'audit et de conseil, qui allie des équipes à taille humaine et des moyens de grands cabinets à travers son appartenance au réseau national WALTER FRANCE et à l'association internationale ALLINIAL GLOBAL.

Le cabinet est installé sur 4 sites distincts, chacun ayant quelques secteurs de spécialisations :

- Paris 15ème : L'international, les PME/ETI (monde industriel et tertiaire) et l'innovation, les RIE
- Paris 20ème : Les activités artistiques, culturelles et de loisir (commerciales et associatives), le secteur non-marchand (ESS, syndicats, fondations et fonds de dotation)
- Orsay (91) : L'innovation, la création d'entreprises, les PME, la restauration
- Paris 20ème : Les consultants social/RH et gestionnaires de paie, ainsi que les fonctions transverses (communication, marketing, juridique, gestion patrimoniale....) y sont essentiellement regroupés

Il est organisé selon des lignes de services structurées, qui lui permette d'accompagner ses clients français et étrangers sur des missions de conseil, de gestion fiscale et comptable, sociale et juridique.

En chiffres :

- Nous comptons plus de 170 consultants et 18 associés
- Nous conseillons plus de 2 500 clients pour un CA de plus de 17 millions d'euros
- GMBA est le 1er cabinet d'expertise comptable, fiscale et sociale labellisé LUCIE (label RSE de référence fondé sur la norme ISO 26 000)

Vous souhaitez intégrer un cabinet en croissance, dynamique et innovant, au sein duquel vous pourrez exprimer votre esprit d'initiative et bénéficier d'une culture d'entreprise résolument RSE ? Rejoignez-nous ! Plus d'infos sur notre site carrières : gmba-carrieres.com.- Participer aux différentes procédures techniques et administratives relatives au personnel : la préparation de la paie, le suivi des éléments variables, mais aussi le conseil et l'accompagnement des clients sur les sujets attenants à la paie.
- Réaliser et émettre des bulletins de paie pour des clients PME multi-secteurs, qui externalisent cette fonction
- Contrôler la paie
- Établir la DSN et autres déclarations sociales
- Établir les relations avec les caisses de retraites, les mutuelles et autres organismes sociaux
- Assurer le suivi des dossiers de gestion du personnel, notamment les congés payés et les autres absences (maladie, etc.)
- Optimiser le calcul des charges sociales
- Veiller à l'application du droit du travail et du droit social
- Prodiguer des conseils concernant la gestion du personnel.

Nous favoriserons ton épanouissement professionnel et ta montée en autonomie par notre organisation transversale en mode projet sur les missions clients, la hiérarchie limitée, la formation interne continue sur les actualités techniques ainsi que sur nos outils.